黎平縣“四機制”促待業(yè)人員實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)：

　　一是就業(yè)扶持機制。通過“補、減、免、籌、緩”等政策加大扶持，確保每位就業(yè)困難人員享受到稅費減免、社會保險補貼、公益性崗位補貼、培訓(xùn)補貼、小額擔(dān)保貸款貼息等優(yōu)惠政策;

　　二是就業(yè)服務(wù)機制。健全覆蓋全縣范圍就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，積極構(gòu)建包括“資源共享”、“優(yōu)勢互補”、“縣、鄉(xiāng)、社區(qū)三級聯(lián)動”的公共就業(yè)服務(wù)體系，確保為勞動力轉(zhuǎn)移提供立體式服務(wù);

　　三是穩(wěn)定就業(yè)保障機制。通過采取“訂單”、“定向”和“委托”等培訓(xùn)模式，逐步探索建立對輸出人員回訪制、招回制、提高制相結(jié)合的就業(yè)保障體系;

　　四是科學(xué)培訓(xùn)管理機制。教學(xué)上嚴(yán)格實行“訂單式”培訓(xùn)，保證培訓(xùn)質(zhì)量，并對外出務(wù)工人員實行全程跟蹤管理。截至今年3月底，實現(xiàn)新增就業(yè)2451人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的44.87%;失業(yè)人員再就業(yè)408人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的57.62%;就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)174人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的35.51%。(楊勝澤)