風雨五載 再續輝煌——寫在賀州市工會第三次代表大會召開之際　　編者按：11月20日，即將迎來賀州市工會第三次代表大會召開，回首走過的五年，可謂五載艱難歷練，五載風雨兼程，賀州工會人感慨萬千，展望未來

　　風雨五載 再續輝煌

　　——寫在賀州市工會第三次代表大會召開之際

　　編者按：11月20日，即將迎來賀州市工會第三次代表大會召開，回首走過的五年，可謂五載艱難歷練，五載風雨兼程，賀州工會人感慨萬千，展望未來，賀州工會人信心滿懷。

　　五年來，賀州市工會組織圍繞賀州市工作大局，全面履行工會職能，在組織職工建功立業、構建和諧穩定勞動關系、依法推進“兩個普遍”、維護職工合法權益、幫扶救助困難職工、加強工會自身建設等方面，做了大量扎實有效的工作，打造了亮點品牌，創造了有益經驗，許多工作走在了全區工會前列，在建設富裕文明和諧幸福新賀州中走出了與眾不同的發展之路。

　　賀州市委書記趙德明到新址檢查調研

　　銳意進取 開拓創新

　　賀州市工會走過的五年，是各級工會組織和廣大工會干部緊緊圍繞市委、市政府工作大局，解放思想，銳意創新，培育新品牌，打造新亮點，創造新業績的五年。

　　面對賀州“后發崛起、趕超跨越”的市情，賀州市總工會領導班子善于創新工作思路與工作方法，全力打造活力工會，激發廣大職工與工會干部創新創造的活力。

　　五年來，賀州市各級工會加大對工會理論創新和實踐創新的探索力度，創造了五年來喜人的成績，賀州市總工會先后榮獲“全國工會財務工作先進單位”、“全區幫扶工作先進單位”等榮譽稱號，并連續4年榮獲“全區工會重點工作考評一等獎”、“職工醫療互助保障五星級辦事處”和“全區地稅代收工會經費競賽二等獎”，先后3次榮獲“全區工會經審工作競賽特等獎”、“全區市級工會財務工作競賽特等獎”、2次榮獲“全區工會經費收繳競賽特等獎”。

　　活力創造了榮譽，更激發了職工創新的動力，五年來，賀州市總工會團結帶領廣大職工積極投身經濟建設主戰場，大力推進主力軍立功競賽活動，職工創新創造的活力被充分激發。

　　勞動競賽蓬勃開展。五年來，有25萬多人次參與各類勞動競賽活動，提出合理化建議1.2萬多條，推出技術革新、技術攻關2200多項，實施發明創造近2000項，涌現出全國“安康杯”競賽優勝單位(班組)8個、優秀組織者4名和全區“安康杯”競賽優秀組織者4名。

　　職工技能明顯提升。五年來，開展技術比武2600場/次、參與職工8.6萬人次。通過技術比武，職業培訓，全市有2.8萬多名職工晉升了職業資格等級，其中1600多名職工通過參賽晉升技師。

　　勞模精神大力弘揚。五年來，選樹了全國勞動模范和先進工作者4名，全國五一勞動獎狀3個、全國五一勞動獎章3名;自治區勞動模范和先進工作者24名，自治區五一勞動獎狀15個、自治區五一勞動獎章25名。并通過舉辦勞模先進表彰大會、創建勞模創新工作室等形式，在全社會營造了勞動偉大、勞模光榮，尊敬勞模的濃厚氛圍。

　　主力軍作用更加凸顯。面對國際金融危機的沖擊，組織開展“同舟共濟保增長，建功立業促和諧”活動、“返鄉農民工大培訓”行動和工會干部走訪幫扶困難企業活動，積極推動工會與企業、職工三方的“共同約定、共克時艱”，全力配合有關部門認真做好倒閉、困難企業的善后工作。

　　賀州市總黨組書記、副主席黃育安到富川真龍彩印公司生產車間檢查調研

　　【五位一體】科學維權

　　以職工為本，主動依法科學維權，五年來，賀州市總不斷健全維權機制、主動依法維權，努力形成黨政主導、工會運作的社會化維權格局。

　　一是健全和完善以聯席會議、三方協商為主要形式的源頭參與機制。五年來，賀州市各級工會不斷健全和完善工會與同級政府的聯席會議制度，市縣(區、管理區)兩級工會與同級政府先后召開聯席會議30余次，從而暢通了工會與政府、職工與企業的對話渠道。

　　二是健全和完善以職代會、廠務公開為基本形式的職工民主權利保障機制。目前，該市已建工會組織的公有制企業、事業單位和非公有制企業職工(代表)大會、事務公開建制率分別達100%、100%和95%，建立職代會(職工大會)制度的企事業單位由2008年的809個，提高到現在的1894個，增長了134%。

　　三是規范和完善以平等協商集體合同為基本形式的維護職工經濟利益保障機制。推動企業全面實行集體合同制度和工資集體協商制度，進一步健全企業工資共決機制和工資正常合理增長機制。目前，全市簽訂集體合同和工資專項集體合同639份，覆蓋企業2316家，涉及職工152310人，有效地維護了職工的經濟利益。

　　四是建立和健全以勞動保護為基本形式的職工勞動安全衛生保障機制。目前，全市共簽訂勞動安全衛生專項協議639份，覆蓋企業2316家。

　　五是建立健全以勞動爭議調解仲裁為基本形式的協調勞動關系的機制。各級工會堅持“基層為主、預防為主、調解為主”的原則，進一步健全勞動爭議預防、調處機制，推動建立和諧穩定的勞動關系。

　　【四季四送】　情系職工

　　不斷加強困難職工幫扶工作站(點)建設。目前，該市總工會和5個縣(區、管理區)總工會全部建立了困難職工幫扶中心，59個鄉鎮(街道)全部建立了困難職工幫扶工作站，有128個社區或企業建立了幫扶工作點，形成了市、縣(區)、鄉鎮(街道)、社區或企業等四級幫扶網絡體系。

　　繼續開展“四送”活動和日常救助工作。賀州市各級工會在堅持開展“四季四送”品牌活動的同時，認真做好困難職工、農民工日常幫扶救助工作。五年來，“春送崗位”活動共為7.2萬多名返鄉農民工、下崗失業人員及困難職工家庭高校畢業生提供了就業和再就業;“夏送清涼”活動中廣大工會干部深入建筑工地、工礦企業、市政園林等農民工較集中的地方，為6萬多名農民工發放了價值140多萬元的清涼用品;“金秋助學”活動共資助困難職工子女2265人次，發放助學金392.96萬元;“冬送溫暖”活動為2.5萬多名困難職工送上慰問金1900多萬元。

　　認真組織開展勞模關愛活動。組織全國、自治區勞模定期進行健康體檢。五年來，共向全國勞模發放了“三金”78.65萬元，向自治區勞模發放困難補助金118.08萬元，為24名勞模改善了居住條件，組織全國勞模、全國五一勞動獎章獲得者到臺灣、區內工會療養院參觀學習或療休養。

　　積極開展女職工關愛活動。五年來，全市組織動員244家工會女職委、480名工會機關干部與663名困難女職工(女農民工)結成幫扶對子。籌集了65萬多元資金對835名特困女職工實施幫扶和救助，使女職工真切感受到工會組織的關懷。

　　大力開展職工醫療互助保障工作，五年間共發動23.3萬人次參加了該項計劃，連續5年榮獲“廣西工會職工醫療互助保障五星級辦公室”稱號。

　　讓賀州市工會人倍受鼓舞是的，工會組建和“職工之家”建設深入推進。全市基層工會由五年前的1827家增加到2427家，凈增600家,增長了33%;會員由5年前的166952人增加到201810人，凈增34858萬人，增長了21%。該市總創建的“合格職工之家”活動和“會員評家”活動，取得了明顯的成效。五年來，全市基層工會“合格職工之家”達到2130家，合格率達90%。

　　同時，于2009年3月26日開工建設的市工人文化宮，賀州市總工會在非常脆弱的經濟條件下，經過幾任班子的努力，目前新辦公樓已竣工并投入使用，工人文化宮也完成了土建和外部裝修。市工人文化宮的建成，大大提升了工會的外部形象。

　　五年來，賀州市各級工會以建設學習型、服務型、創新型工會為目標，不斷加強自身建設，努力提升履職能力，榮譽滿懷的賀州市總工會，還將肩負責任與使命，在奮戰中前行，在前行中再創輝煌。

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