岑鞏縣檢察院為加強年輕干警綜合素養提升工作，培養優秀檢察官后備力量，進一步完善人才培養選拔機制，從四個方面著手切實抓好年輕干警教育培養工作。

　　一是強化年輕干警的思想政治教育工作。政工部門結合年輕干警的思想實際，定期組織開展思想政治教育活動，強化理論武裝，堅定理想信念，打牢思想基礎。根據平時掌握的年輕干警的思想動向，有針對性地加強思想引導，特別注意從思想上、政治上關心年輕干警的成長進步。從日常辦公辦案入手，強化年輕干警的職業道德和紀律修養，注重培育職業信仰、職業道德、職業精神和職業能力，奠定起良好的宗旨服務意識。

　　二是加強年輕干警能力培養和辦案實踐鍛煉。在各個部門和不同的崗位上建立一對一的“傳、幫、帶”工作機制，努力把年輕干警培養成辦案能手、業務專家和工作骨干，今年岑鞏縣院把三名年輕干警充實到自偵部門，安排年輕干警參與辦理重大疑難案件，處理突發事件和機關綜合工作，積累辦案工作經驗，錘煉提高綜合能力。引導、鼓勵年輕干警攻讀在職碩士研究生，參加法律職業資格考試，不斷提高年輕干警的專業知識、理論素養和學歷層次。

　　三是加強探索創新年輕干警管理模式。從嚴要求和管理年輕干警，切實加強年輕干警的黨性鍛煉、職業修養和作風養成，嚴格約束和及時制止不良行為。結合上級檢察機關和縣委開展的一系列思想教育專題活動，加強與年輕干警的思想交流和心理疏導，幫助解決實際困難和問題，努力為他們營造穩定和諧的工作生活環境。廣泛開展豐富多彩的業余文化、體育活動，培養年輕干警健康向上的愛好和興趣，組織開展單位間年輕人的橫向聯誼交流，培養年輕干警崇高的精神追求和高尚的生活情操。

　　四是加大年輕干警的培養選拔力度。對德才兼備、有發展潛力的年輕干警，有計劃、有目的地進行重點培養，健全完善干部選拔任用機制，確立“加強培訓、以老帶新、大膽使用、有為有位”的用人策略。岑鞏檢察院今年把6位年輕干警安排到各科室任負責人，讓其擔責施才，促進優秀人才的脫穎而出。(黃博)