為加強人才隊伍建設，深化事業(yè)單位人事制度改革，全面實施“十二·五”人才發(fā)展規(guī)劃。黎平縣根據(jù)州人社局要求和有關文件精神，擬于近期開展2013年事業(yè)單位新增人員招聘計劃上報工作

　　據(jù)悉，在2013年度事業(yè)單位招聘工作中，該縣在以下四個方面作出特別要求：一是教育、衛(wèi)生、計生、國土部門所屬各事業(yè)單位，由縣級主管部門統(tǒng)一填報，其他部門事業(yè)單位由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府統(tǒng)一填報;二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位上報招聘計劃數(shù)，務必控制在本單位所空編制限額的40%之內(特殊緊缺專業(yè)可在空編限額內適當增加);三是縣直事業(yè)單位上報招聘計劃數(shù)，務必控制在本單位所空編制限額的30%之內(特殊緊缺專業(yè)可在空編限額內適當增加);四是嚴格空編補員，嚴禁超編進人。各單位所需招聘計劃數(shù)，應先報縣編制部門審核空編情況，經(jīng)縣編制部門批復用編后，再上報縣人社部門。(楊勝澤)