三穗縣在今年縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察中，采取反向測評的方式考察干部的德，對有“不孝敬老人”等五種行為的不予使用。

    在今年縣級班子換屆結(jié)束后，三穗縣委按照省、州關(guān)于換屆工作的精神，研究制定了縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察方案，并迅速著手進行考察。考察中，縣委始終堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，改變過去傳統(tǒng)對干部德的考察方式，實行反向測評考察干部的德。在反向測評考察干部的德中，將“不孝敬老人，家庭不和睦”、“在單位鬧不團結(jié)”、“上班時間參加打麻將、撲克及其它娛樂活動，有嚴(yán)重賭博行為”、“不遵守工作紀(jì)律、不按時上下班”、“不敢擔(dān)當(dāng)，不服從指揮，辦事拖拉”等五項內(nèi)容納入對干部的考核，并將測評情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)級別調(diào)整的重要依據(jù)。對在反向測評中負面反映較多的干部，經(jīng)調(diào)查核實屬實將實行“一票否決”不予使用；對有負面反映，但一時查不清楚的，將慎重使用。本次換屆考核共對286名科級干部的“德”進行了反向測評。

    《方案》還規(guī)定，對在民主測評中排名靠后的縣直部門主要領(lǐng)導(dǎo)進行組織部調(diào)整。擴大初始提名權(quán)，將政府23個組閣局局長（主任）由在職縣領(lǐng)導(dǎo)班子成員和單位干部職工進行全額定向推薦，實現(xiàn)由過去“少數(shù)人選人”、“在少數(shù)人中選人”向“多數(shù)人選人”、“在多數(shù)人中選人”轉(zhuǎn)變。還結(jié)合本縣正在實施的“工業(yè)強縣、城鎮(zhèn)帶縣、商貿(mào)活縣”的三大戰(zhàn)略重點來選人用人，將大力選拔那些熟悉工業(yè)經(jīng)濟、城鎮(zhèn)規(guī)劃、財政金融、外經(jīng)外貿(mào)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的干部和發(fā)展意識強、發(fā)展熱情高、發(fā)展辦法多、發(fā)展速度快、發(fā)展成效顯的干部進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子。此次，該縣進一步加大了年輕干部的培養(yǎng)力度，明確了在這次縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，35歲以下的優(yōu)秀年輕干部在部門任主要領(lǐng)導(dǎo)的有一定數(shù)量。（李文清）