為扎實推進干部人事制度改革，黎平縣在2011年面向社會公開選拔7名科級領導干部工作中，為提高選人用人公信度和滿意度，真正體現公平、公正、競爭、擇優的選人原則，該縣在命題、評卷和面試三個核心環節完全委托第三方來開展，探索走出了一條用科學機制選拔優秀人才的新路子，得到社會的廣泛好評。

    來自本縣考生楊洲是此次競爭黎平縣中醫院副院長職位進入面試者之一。楊洲說：“本次公選考試，整個過程公開透明，各個環節都有紀檢監察人員參與，使公開選拔工作置于健全的監督機制之下。進入面試階段考官均從外縣邀請，公開選拔客觀、公正性。我充分體會到了本次公選考試的公平、公開、公正，為考生提供了一個良好的展示自我的平臺，樹立了競選的自信心。”

    “異地評卷能夠使想動歪腦筋的人無從下手，而且，通過異地專業人士進行評卷，能最大限度地避免誤評，我們感到很放心。來自本縣考生吳再鋒說。

    來自雷山縣的陸婉香是此次來自外縣的考生之一，陸婉香說：“從考試題型來看，能真正體現出考生的知識面和領導能力，而且考試命題、評卷和面試全部委托三方來開展，特別給來自外縣的考生吃了一顆‘公平、公開、公正’的定心丸，很值得廣泛推行。”

    據了解，該縣今年的科級干部選拔，命題工作全權委托由中組部授權的一家湖南省長沙市某考試命題中心進行。筆試結束后立即送至由該命題考試中心完全獨立地對全體考生的試卷進行評審。面試工作邀請并委托由湖南省靖州縣、廣西壯族自治區三江縣的組織部派出考官組全權獨立進行面試。全體考生普遍反映，這一改革辦法真正達到了用實力說話的公平競爭。（衛昌樓 吳興文）