如果工資卡上的數(shù)字依然沒有變化，30來歲的何游（化名）和工友們還將再次去局里討個說法。
8月8日，中國石油化工股份有限公司河南油田分公司(以下簡稱河南油田)內(nèi)部人士在網(wǎng)絡上發(fā)帖稱，近千名職工在油田總部機關辦公樓前聚集，要求改善待遇。
隨后，《每日經(jīng)濟新聞》記者趕赴事發(fā)地河南南陽調(diào)查了解到，一張被泄露的工資表，讓油田部分一線員工認為，公司內(nèi)部收入分配差距過大。
員工想要一個說法
8月11日，在南陽市東西方向45公里處，位于“小城”魏崗的河南石油勘探局辦公大樓前的廣場上空寂無人。廣場上右手邊，停放的幾十部小轎車折射出令人炫目的白光。
談起三天前在這里出現(xiàn)的一幕，“摩的”（當?shù)匾环N載客的簡易三輪車）師傅老張說，他這輩子都沒有見過這樣的事。
站在河南油田辦公大樓馬路對面的樹蔭下，老張一邊用手比劃著，一邊努力地給《每日經(jīng)濟新聞》記者回憶當天的場景。據(jù)其介紹，“起碼有上千人，大家來就是想見見局領導，要一個說法”，但沒有發(fā)生正面沖突。
對此，河南石油勘探局宣傳部新聞科科長、高級政工師和元麗沒有予以否認，“那天是有部分職工家屬來反映問題，基本上都是一些退休的老職工，真正在職的很少，大概也就一百多人”。在其出具給記者的一份說明材料中如是寫道：“8月8日當天，在河南油田局辦公樓前出現(xiàn)聚集反映問題的主要是非在職人員，也有部分輪休職工。事件持續(xù)兩個小時后，現(xiàn)場人員散去。”
在苦等數(shù)小時無果后，8月8日上午11點鐘左右，眾職工在各二級單位主要負責人的勸解下開始散去。
在何游和他的工友們看來，河南油田8月8日發(fā)生的員工聚集事件并不是網(wǎng)上所言的“罷工”，“工友們沒有耽誤生產(chǎn)，一臺設備都沒有停，我們只是在提出自己的訴求。我們知道油田是24小時生產(chǎn)單位，如果我們停了，下游的計量、集輸?shù)葐挝痪筒荒苷＿\行，這就會對企業(yè)造成損失”。這一點，記者在機關干部和元麗那里也得到了證實，“當天河南油田生產(chǎn)秩序、生活秩序一切正常，尤其是生產(chǎn)運行正常、管理有序，沒有出現(xiàn)任何人為停工、停產(chǎn)情況，職工隊伍穩(wěn)定”。
實際收入和申報記錄不符？
按理說，作為壟斷巨頭中石化旗下一家集油氣勘探開發(fā)、煉油化工為一體的綜合型石油化工企業(yè)，河南油田是一家令人羨慕的好單位，為油田服務的3.3萬余職工都應該滋潤而滿足地生活在體制之內(nèi)。
“今年6月底的時候，在建黨90周年之前，油田給所有員工都發(fā)了一筆費用，科級干部在3500元左右，全民工是1000元，非全民工（勞務派遣工）是700元。據(jù)說，那次處長們是拿了7萬元、甚至有人說是8萬元。”身為全民工的何游對《每日經(jīng)濟新聞》記者坦言，“對此，大家心里有情緒，憑什么相差這么多。”
7月中旬，一位油田職工在河南省人力資源與社會保障廳（以下簡稱河南人社廳）官網(wǎng)上查詢時意外發(fā)現(xiàn)，自己年實際收入3萬多，而養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)卻登記為7萬多元。瞬間，“實際收入和申報記錄相差懸殊”的消息傳遍了油田的每個角落，“說句實話，我們開始對那個數(shù)據(jù)沒有什么概念，后來大家在網(wǎng)上一查才知道那些數(shù)字意味著什么”。
隨后，河南人社廳官方查詢網(wǎng)站被人為關閉，油田職工無法正常登錄。對此，河南人社廳信息中心主任王孝禮在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，“確實是系統(tǒng)軟件出錯，已經(jīng)作出說明。”
上述事件加劇了一線工人對河南油田內(nèi)部存在 “吃空餉”等分配不公問題的種種猜疑，也就出現(xiàn)上文所述的那一幕。
一張被泄露的工資表
實際上，此次事件真正的原因不僅僅在于對自己所服務企業(yè)的種種猜疑，還有一張被泄露的工資明細表讓員工們發(fā)現(xiàn)自己與干部們的收入差距“實在是太過分了”。
一位河南油田內(nèi)部人士提供給《每日經(jīng)濟新聞》一份標注為“2010年個稅上交情況”的統(tǒng)計表單，據(jù)說表單所說單位是“河南油田物資供銷處”。根據(jù)這份表單，記者粗略統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，同一單位內(nèi)員工的全年12月總計稅前收入最高數(shù)額是最低數(shù)額的45.17倍。同時，在該處全部統(tǒng)計在冊的645名員工中，處長李峰所得最多為304930元，緊隨其后的處機關領導中，年收入20萬元以上的有5人，年收入在10萬元以上20萬元以下的有6人，絕大多數(shù)員工2010年稅前收入基本維持在3、4萬元左右，收入最低者月薪僅為500元。
最讓工人們不能理解的是領導們享受的那些名目繁多的獎金，“一個什么兌現(xiàn)獎就有六七萬，我們工人一年到頭也沒有這個數(shù)”。
在記者獲取的這份收入明細表單中，所列出的獎金項目多達百余個，領導們每個月都會有3個左右的“得獎”機會，比如“合理化建議”、“黨政評審及親鄰獎”、“黨風廉政效能監(jiān)察”、“員工禮儀答題獎”、“廉潔從業(yè)授課費”等，領導崗位獲獎頻率較高。
“物資供銷處屬于油田的后勤單位，收入上要低一點，像鉆井、物探、采油一廠、二廠等一線單位的領導收入更是不得了。”上述內(nèi)部人士指著這張薪資明晰而差距不小的表單表示，“我們一線作業(yè)工人誰不比干部辛苦，一年四季要風雨無阻地在野外工作”。
面對企業(yè)內(nèi)部存在的收入差距問題，和元麗認為可以理解，“處級干部年薪三十多萬，這個并不奇怪。企業(yè)就是經(jīng)營，（收入）不像政府公務員那樣固定，這些都是在法律和中石化規(guī)定的范圍內(nèi)”。同時，她還進一步強調(diào)，“假如這些工資表是能曬出來的，那么也就是人家應該所得的。”
對于“一線員工是否將會漲工資”的詢問，和元麗表示，“油田每花一筆錢都要經(jīng)過中石化集團批準，是否提高員工工資這一塊我們沒有權限，油田也一直在向北京方面申請。”同時，她還告訴記者，事件發(fā)生后“領導也都很重視，要求油田各個二級單位召開座談會，面對面地真誠傾聽員工的心聲”。
8月13日，在記者結(jié)束采訪正欲離開南陽時，何游給記者發(fā)來短信稱，“油田提前發(fā)放了今年三季度的獎金，我拿了1300元多一點”。顯然，這不是何游們想要的結(jié)果，“這本來就是我們該得的”。
