據(jù)中新網(wǎng)廣州  (廖宴思 粵仁宣)當(dāng)前，廣東省開始進入夏季持續(xù)高溫天氣，對職工身體健康及生產(chǎn)工作產(chǎn)生了較大影響。近日，廣東省人社廳發(fā)出《關(guān)于做好高溫期間防暑降溫工作的通知》(以下簡稱《通知》)，要求用人單位做好高溫期間防暑降溫工作，并在6－10月向勞動者支付每人每月150元的高溫津貼。

　　《通知》要求，在日最高氣溫達到35℃以上時，各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)用人單位適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動和作息時間，增加休息，減輕勞動強度，盡量避開高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，并不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。《通知》還特別要求，要加強高溫季節(jié)女職工和未成年工的勞動保護。

　　《通知》規(guī)定，要嚴格按照國家和省的有關(guān)規(guī)定落實高溫津貼的發(fā)放。各級人力資源社會保障部門應(yīng)督促用人單位按照《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知》(粵勞社[2007]103號)規(guī)定，在6－10月向勞動者支付每人每月150元的高溫津貼。非高溫作業(yè)人員高溫津貼是否發(fā)放和如何發(fā)放，則根據(jù)《關(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》(粵人社發(fā)[2010]19號)的規(guī)定，由用人單位與職工平等協(xié)商確定。

　　人社廳表示，各級人力資源社會保障部門要通過日常巡查、專項檢查等形式，加大對職工工作和休息時間、工資支付、高溫津貼發(fā)放等重點情況，建筑業(yè)、加工制造業(yè)等勞動密集型的重點行業(yè)以及女職工、未成年工、生產(chǎn)一線職工等重點人群的檢查力度，并督促用人單位改善勞動條件和工作環(huán)境，設(shè)置必要的降溫設(shè)備，提供必要的防護用品，保障職工的合法權(quán)益。