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省人力資源和社會保障廳解讀最低工資標(biāo)準(zhǔn)熱點問題

新快報記者 潘芝珍 通訊員 梁嘉敏

工資落袋900元，公司包吃住費用600元，這種情況是否符合新劃定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？5月1日全省即將實施新的工資標(biāo)準(zhǔn)，但仍有不少企業(yè)和勞動者對新標(biāo)準(zhǔn)懵懵懂懂。昨日，省人力資源和社會保障廳（以下簡稱省人社廳）相關(guān)負(fù)責(zé)人就近期反映較集中的熱點問題一一做出詳細解讀。

最低標(biāo)準(zhǔn)不含特殊津貼

據(jù)了解，按照規(guī)定，用人單位支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

老李是海珠區(qū)某服裝廠員工，他至今還弄不清楚最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班費�！拔颐總�月能領(lǐng)2000元左右，固定的是860元，還有1000多元的加班費。老板這次該不該給我調(diào)工資？”最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班費和獎金？省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

包吃包住費用不能計入

該負(fù)責(zé)人特別指出，企業(yè)不能把“包吃包住”費用計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。舉例說，廣州市即將實施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1100元/月，若一企業(yè)為職工提供食宿設(shè)施，每月發(fā)給職工700元工資，加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費200元、住宿費220元，合計為1120元。這樣的做法是不符合法律規(guī)定的，屬于企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后，再對自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動者，收取相關(guān)費用。

社保費用在最低標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1100元，但因交社保費費用，到手的錢卻只有八九百元。省人社廳表示，廣東省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。勞動者依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

省人社廳強調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是企業(yè)的分配標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。

低于新標(biāo)準(zhǔn)須進行調(diào)整

省人社廳指出，“如果在5月發(fā)放當(dāng)月工資的企業(yè)，支付的工資報酬應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；如在5月發(fā)放上月工資的，尚不屬于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇，但在6月發(fā)放5月工資時，必須不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！�

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。